Computerworld it-jobbank tt@it-jobbank.dk https://computerworlditjobbank3.twentythree.com Og en præsentationstekst da-dk Visualplatform http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Computerworld it-jobbank Om arbejdslivet Og en præsentationstekst job, ledelse, hr episodic no https://computerworlditjobbank3.twentythree.com/files/rv1.191/siteicon.png https://computerworlditjobbank3.twentythree.com http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/fremtidens-it-arbejdsplads <p><b>Inklusion og diagnoser på arbejdspladsen</b><br>I denne nye videopodcast taler vi inklusion og diagnoser på arbejdspladsen. Et emne som står vores hjerte meget nært og vi kunne ikke have ønsket os en bedre og mere relevant første gæst end Mathias Emil Nielsen, som er direktør og ejer af GladTeknik A/S. <p>Mathias har selv diagnoser tæt inde på livet og i GladTeknik har langt de fleste medarbejdere en diagnose, og Mathias' største motivation er at skabe de helt rigtige rammer for alle hans dygtige medarbejdere. Det er ikke altid let og det kræver tid, men det giver så meget mening når han kan se at han gør en forskel i sine medarbejderes liv.</p> <p>Mathias' vej til hvor han er i dag, har absolut heller ikke været snorlige, og det kommer han blandt meget andet ind på i denne webcast, som vi udgiver i sin fulde længde meget snart.<br><br> Vi håber du har lyst til at se og lytte med.<br><br><b>Timestamps:</b><br>01:05 Velkommen Mathias, introduktion<br>01:13 Mathias beskriver virksomhedens sammensætning af diagnoser<br>03:02 Baggrunden/årsagen til denne webcast<br>04:38 Hvad har Løvens Hule gjort for virksomheden<br>07:26 Torben og hans personlige erfaring med diagnoser<br>08:35 Mathias fandt styrke i diagnosen<br>16:03 Efter folkeskolen<br>19:49: Interessen for computere startede<br>22:30 Er ADHD et handicap?<br>23:19 Vil nedbryde tabuet<br>23:45 Skal man nævne diagnoser?<br>26:41 Kasper og Torben på rundvisning hos GladTeknik imponerede<br>28:00 Plads til sjov og skæv indretning<br>29:28 Temperaturen på kontoret afgør arbejdstimer<br>31:00 Kun 1 medarbejder har nogensinde sagt op<br>33:10 Hvad kan en leder gøre?<br>35:03 Besøg af 3 japanske forskere<br>36:23 Hvordan kan produktivt&nbsp;øges ved simple tiltag<br>42:51 Trivselssamtaler<br>44:31 Kulturen i virksomheden, skal også tjene penge<br>48:22 Gode råd til virksomheder<br>49:55 Undersøgelser og rapporter<br>52:00 Afslutning<br><br></p><br></p><p><a href="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/fremtidens-it-arbejdsplads"><img src="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/64968568/89470822/9cdedd984c004a895d4c85252b99dc36/standard/download-62-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/photo/89470822 Tue, 10 Oct 2023 14:01:42 GMT Fremtidens it-arbejdsplads - Inklusion og diagnoser på arbejdspladsen med... Inklusion og diagnoser på arbejdspladsenI denne nye videopodcast taler vi inklusion og diagnoser på arbejdspladsen. Et emne som står vores hjerte meget nært og vi kunne ikke have ønsket os en bedre og mere relevant første gæst end Mathias Emil Nielsen, som er direktør og ejer af GladTeknik A/S. Mathias har selv diagnoser tæt inde på livet og i GladTeknik har langt de fleste medarbejdere en diagnose, og Mathias' største motivation er at skabe de helt rigtige rammer for alle hans dygtige medarbejdere. Det er ikke altid let og det kræver tid, men det giver så meget mening når han kan se at han gør en forskel i sine medarbejderes liv. Mathias' vej til hvor han er i dag, har absolut heller ikke været snorlige, og det kommer han blandt meget andet ind på i denne webcast, som vi udgiver i sin fulde længde meget snart. Vi håber du har lyst til at se og lytte med.Timestamps:01:05 Velkommen Mathias, introduktion01:13 Mathias beskriver virksomhedens sammensætning af diagnoser03:02 Baggrunden/årsagen til denne webcast04:38 Hvad har Løvens Hule gjort for virksomheden07:26 Torben og hans personlige erfaring med diagnoser08:35 Mathias fandt styrke i diagnosen16:03 Efter folkeskolen19:49: Interessen for computere startede22:30 Er ADHD et handicap?23:19 Vil nedbryde tabuet23:45 Skal man nævne diagnoser?26:41 Kasper og Torben på rundvisning hos GladTeknik imponerede28:00 Plads til sjov og skæv indretning29:28 Temperaturen på kontoret afgør arbejdstimer31:00 Kun 1 medarbejder har nogensinde sagt op33:10 Hvad kan en leder gøre?35:03 Besøg af 3 japanske forskere36:23 Hvordan kan produktivtøges ved simple tiltag42:51 Trivselssamtaler44:31 Kulturen i virksomheden, skal også tjene penge48:22 Gode råd til virksomheder49:55 Undersøgelser og rapporter52:00 Afslutning Inklusion og diagnoser på arbejdspladsenI denne nye videopodcast taler vi inklusion og diagnoser på arbejdspladsen. Et emne som står vores hjerte meget nært og vi kunne ikke have ønsket os en bedre og mere relevant første gæst end Mathias Emil... Computerworld it-jobbank 54:33 <p><b>Inklusion og diagnoser på arbejdspladsen</b><br>I denne nye videopodcast taler vi inklusion og diagnoser på arbejdspladsen. Et emne som står vores hjerte meget nært og vi kunne ikke have ønsket os en bedre og mere relevant første gæst end Mathias Emil Nielsen, som er direktør og ejer af GladTeknik A/S. <p>Mathias har selv diagnoser tæt inde på livet og i GladTeknik har langt de fleste medarbejdere en diagnose, og Mathias' største motivation er at skabe de helt rigtige rammer for alle hans dygtige medarbejdere. Det er ikke altid let og det kræver tid, men det giver så meget mening når han kan se at han gør en forskel i sine medarbejderes liv.</p> <p>Mathias' vej til hvor han er i dag, har absolut heller ikke været snorlige, og det kommer han blandt meget andet ind på i denne webcast, som vi udgiver i sin fulde længde meget snart.<br><br> Vi håber du har lyst til at se og lytte med.<br><br><b>Timestamps:</b><br>01:05 Velkommen Mathias, introduktion<br>01:13 Mathias beskriver virksomhedens sammensætning af diagnoser<br>03:02 Baggrunden/årsagen til denne webcast<br>04:38 Hvad har Løvens Hule gjort for virksomheden<br>07:26 Torben og hans personlige erfaring med diagnoser<br>08:35 Mathias fandt styrke i diagnosen<br>16:03 Efter folkeskolen<br>19:49: Interessen for computere startede<br>22:30 Er ADHD et handicap?<br>23:19 Vil nedbryde tabuet<br>23:45 Skal man nævne diagnoser?<br>26:41 Kasper og Torben på rundvisning hos GladTeknik imponerede<br>28:00 Plads til sjov og skæv indretning<br>29:28 Temperaturen på kontoret afgør arbejdstimer<br>31:00 Kun 1 medarbejder har nogensinde sagt op<br>33:10 Hvad kan en leder gøre?<br>35:03 Besøg af 3 japanske forskere<br>36:23 Hvordan kan produktivt&nbsp;øges ved simple tiltag<br>42:51 Trivselssamtaler<br>44:31 Kulturen i virksomheden, skal også tjene penge<br>48:22 Gode råd til virksomheder<br>49:55 Undersøgelser og rapporter<br>52:00 Afslutning<br><br></p><br></p><p><a href="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/fremtidens-it-arbejdsplads"><img src="http://computerworlditjobbank3.twentythree.com/64968568/89470822/9cdedd984c004a895d4c85252b99dc36/standard/download-62-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> ADHD Autisme Diagnoser Human Resources Inklusion Job Karriere Ledelse